3 inzichten die werkgevers kunnen leren van ‘De Baas van Morgen’

Op 11 juni was WE-IT aanwezig bij De Baas van Morgen Ontwikkelt Vandaag, een bijeenkomst van Werkcentrum Midden-Holland. Werkgevers, onderwijsinstellingen en arbeidsmarktprofessionals gingen met elkaar in gesprek over een thema dat steeds belangrijker wordt: een leven lang ontwikkelen.

Wat vooral opviel, is dat leren en ontwikkelen niet langer wordt gezien als een HR-thema, maar steeds vaker als een strategische voorwaarde voor toekomstbestendige organisaties.

 1. Ontwikkeling stopt niet bij een diploma

Een van de belangrijkste boodschappen van de middag kwam van Mirjam Manni van mboRijnland:

 "Je moet leerlingen en studenten laten zien dat leren niet stopt bij een diploma. Om bij te blijven op een veranderende arbeidsmarkt is blijven leren gewoon heel hard nodig."

 De arbeidsmarkt verandert voortdurend. AI, veranderende functies en andere verwachtingen van werkgevers en werknemers maken het noodzakelijk om te blijven ontwikkelen.

Een diploma is daarmee steeds vaker het beginpunt van een loopbaan, niet het eindpunt van leren.

 2. Mensen kiezen werkgevers waar zij kunnen groeien

Tijdens de bijeenkomst werd benadrukt dat ontwikkelmogelijkheden voor veel mensen een belangrijke reden zijn om voor een werkgever te kiezen.

Medewerkers zoeken niet alleen een passende functie, maar ook ruimte om nieuwe kennis en vaardigheden te ontwikkelen.

Organisaties die daarin investeren versterken zowel hun mensen als hun aantrekkingskracht als werkgever.

Daarnaast kwam naar voren dat het vaak effectiever is om mensen te laten groeien vanuit hun talenten en sterke punten, dan te focussen op wat zij minder goed kunnen.

 3. Investeren in mensen is investeren in de toekomst

Mieke Hellingman van Gouda Refractories verwoordde het treffend:

 "Opleiden is een randvoorwaarde om ons bedrijf toekomstbestendig te houden."

 Die uitspraak raakt de kern van de uitdaging waar veel organisaties voor staan.

Bedrijven kunnen investeren in technologie, processen en innovatie, maar uiteindelijk maken mensen het verschil.

Misschien was de meest treffende uitspraak van de middag daarom:

 "De waarde van een bedrijf wordt bepaald door de mensen." – Roland Grootenboer

 De bijdragen van werkgevers, onderwijsinstellingen en arbeidsmarktprofessionals laten zien dat leren en ontwikkelen niet langer alleen een HR-onderwerp is of een verantwoordelijkheid van medewerkers, maar direct raakt aan de toekomstbestendigheid van organisaties.

De vraag is daarom niet óf medewerkers zich moeten blijven ontwikkelen, maar vooral hoe werkgevers daar ruimte voor creëren.